Alternance & apprentissage di Prancis: bisakah mahasiswa internasional melakukannya?

Keduanya berjalan dengan ritme sekolah/CFA + perusahaan, keduanya kontrak kerja nyata (berjangka tetap atau tidak tetap), dan dalam kedua kasus pelatihanmu gratis untukmu - OPCO pemberi kerja yang membayar. Keduanya berbeda dalam usia, kerangka, dan banyaknya waktu yang dihabiskan dalam pelatihan.

Bagi mahasiswa internasional, contrat d’apprentissage-lah yang membuka pintu sebagai primo-arrivant (lihat di bawah). Dalam praktiknya, contrat de professionnalisation mengharuskanmu sudah memegang titre de séjour dan izin kerja.

Seorang alternant menerima gaji nyata, ditetapkan sebagai persentase dari SMIC dan naik seiring usia dan tahun kontrak. Per 1 Juni 2026, SMIC bulanan kotor (35h) adalah 1 867,02 €. Persentase di bawah ini berlaku untuk jumlah bulanan kotor.

Contrat d’apprentissage - % dari SMIC

* Untuk 21–25 dan 26+, kamu mendapat yang lebih tinggi antara % dari SMIC atau upah minimum perjanjian kolektif yang berlaku; untuk 26+ batas bawahnya 100% dari SMIC. Contoh: seorang apprenti 16–17 tahun di tahun ke-1 menerima setidaknya 27% dari SMIC (≈ 504 €/bulan kotor pada SMIC saat ini).

Contrat de professionnalisation - % dari SMIC

* Untuk 26+, setidaknya 85% dari upah minimum cabang/perusahaan, tidak pernah di bawah SMIC.

Ya, mahasiswa internasional bisa melakukan alternance di Prancis - tetapi aturannya bergantung pada kewarganegaraanmu dan pada kontrak.

Mahasiswa UE / EEA / Swiss. Kamu memiliki akses bebas ke pasar kerja: tidak diperlukan titre de séjour maupun izin kerja, dan kamu bekerja seperti warga negara.

Mahasiswa non-UE - aturan 964 jam. Dengan VLS-TS yang divalidasi atau izin tinggal bertanda “étudiant”, mahasiswa non-UE boleh bekerja hingga 964 jam per tahun (60% dari waktu kerja tahunan menurut undang-undang) tanpa izin sebelumnya.

Pengecualian kunci. Begitu sebuah contrat d’apprentissage divalidasi oleh OPCO atau DREETS, mahasiswa asing tersebut “diizinkan, dalam kerangka program studinya, untuk bekerja melampaui 964 jam.” Pemberi kerja kemudian tidak memerlukan izin kerja terpisah. Untuk contrat de professionnalisation berbeda: pemberi kerja harus memperoleh izin kerja eksplisit sebelum pekerjaan dimulai, dan batas 964 jam berlaku kecuali izin itu mencabutnya.

Deklarasi pemberi kerja ke préfecture. Untuk mempekerjakan mahasiswa asing, pemberi kerja harus mengajukan deklarasi atas nama ke préfecture departemen kantor pusat, setidaknya 2 hari kerja sebelum tanggal mulai.

Aturan primo-arrivant (poin yang paling sering disalahpahami). Dahulu alternance disediakan bagi mahasiswa setelah satu tahun pertama yang dihabiskan di Prancis. Sejak dekret no. 2021-360 (31 Maret 2021), ditegaskan pada Juli 2022, seorang primo-arrivant yang tiba langsung dari luar negeri dapat menandatangani contrat d’apprentissage tanpa tahun studi awal di Prancis jika terdaftar pada: sebuah Master yang diakui negara; atau sebuah program niveau 1 berlabel Conférence des Grandes Écoles (CGE); atau sebuah program teknik yang diakreditasi CTI. Di luar ini, primo-arrivants tidak bisa langsung mendaftar ke alternance - kamu mula-mula datang dengan status “étudiant” standar, lalu beralih.

Warga negara Aljazair. Berdasarkan Perjanjian Prancis-Aljazair tanggal 27 Desember 1968, batas mereka adalah 50% dari waktu kerja tahunan (≈ 804 jam/tahun), bukan 60%.

Aturan emas: mahasiswa tanpa titre de séjour yang sah tidak dapat dipekerjakan dalam alternance - pemberi kerja secara hukum wajib memeriksa izin tinggal.

Seorang apprenti dengan kontrak Prancis dapat menjalankan sebagian alternance di luar negeri. Code du travail (pasal L6222-42) menyatakan bahwa contrat d’apprentissage dapat dilaksanakan sebagian di luar negeri untuk jangka waktu yang tidak boleh melebihi satu tahun maupun setengah dari total durasi kontrak - yang lebih pendek di antara keduanya yang berlaku.

Ada dua penataan hukum:

• Mise à disposition (penugasan) - kontrak Prancis tetap berjalan. Kamu tetap karyawan perusahaan Prancis dan mempertahankan perlindungan sosial Prancis.
• Mise en veille (penangguhan) - kontrak ditangguhkan; kamu bukan lagi karyawan perusahaan Prancis dan tidak lagi dicakup perlindungan sosial Prancis (kamu masuk ke struktur penerima / sistem negara penerima; di luar UE, asuransi sukarela).

Undang-undang 27 Desember 2023 (“Erasmus de l’apprentissage”) menghapus batas lama 4 minggu: mise à disposition kini dimungkinkan berapa pun durasi mobilitas (dalam batas keseluruhan satu tahun / setengah kontrak), dan pemberi kerja memilih di antara kedua penataan. Ini juga berlaku untuk contrat de professionnalisation - berguna jika kamu menginginkan jalur yang mobile sambil tetap dicakup oleh kontrak Prancis-mu.

• Tanpa biaya pelatihan. Biaya pedagogis ditanggung oleh OPCO; “tidak ada imbalan finansial yang boleh diminta dari apprenti.”
• Sebuah gaji. Dari 27% hingga 100% dari SMIC tergantung usia dan tahun (lihat tabel-tabel di atas).
• Pengalaman kerja nyata dan integrasi yang lebih kuat. Menurut DARES, mayoritas mantan apprentis memiliki pekerjaan bergaji di sektor swasta setelah kontrak, dan sekitar 3 dari 10 bertahan dengan pemberi kerja tempat mereka menjalani apprentissage. Pada 2024 Prancis mencatat 1 015 400 apprentis (+4,7%).
• Status migrasi yang terintegrasi. Dengan status “étudiant” ditambah apprentissage yang divalidasi OPCO/DREETS, kamu bisa bekerja melampaui 964 jam tanpa izin terpisah.