Alternance & apprentissage in Frankreich: Können internationale Studierende das machen?

Beide laufen im Rhythmus Schule/CFA + Unternehmen, beide sind echte Arbeitsverträge (befristet oder unbefristet), und in beiden Fällen ist deine Ausbildung für dich kostenlos - der OPCO des Arbeitgebers zahlt. Sie unterscheiden sich im Alter, im Rahmen und in der in der Ausbildung verbrachten Zeit.

Für internationale Studierende ist es der contrat d’apprentissage, der die Tür öffnet als primo-arrivant (siehe unten). In der Praxis verlangt der contrat de professionnalisation, dass du bereits einen titre de séjour und eine Arbeitserlaubnis besitzt.

Ein alternant erhält ein echtes Gehalt, das als Prozentsatz des SMIC festgelegt wird und mit dem Alter und dem Vertragsjahr steigt. Zum 1. Juni 2026 beträgt der monatliche Brutto-SMIC (35h) 1 867,02 €. Die folgenden Prozentsätze gelten für den monatlichen Bruttobetrag.

Contrat d’apprentissage - % des SMIC

* Für 21–25 und 26+ erhältst du den höheren Wert aus dem % des SMIC oder dem einschlägigen Tariflohn; für 26+ liegt die Untergrenze bei 100% des SMIC. Beispiel: Ein apprenti von 16–17 Jahren im 1. Jahr erhält mindestens 27% des SMIC (≈ 504 €/Monat brutto beim aktuellen SMIC).

Contrat de professionnalisation - % des SMIC

* Für 26+ mindestens 85% des Branchen-/Betriebsmindestlohns, nie unter dem SMIC.

Ja, internationale Studierende können in Frankreich eine alternance machen - aber die Regeln hängen von deiner Staatsangehörigkeit und vom Vertrag ab.

EU- / EWR- / Schweizer Studierende. Du hast freien Zugang zum Arbeitsmarkt: Es sind weder ein titre de séjour noch eine Arbeitserlaubnis erforderlich, und du arbeitest wie ein Inländer.

Nicht-EU-Studierende - die 964h-Regel. Mit einem validierten VLS-TS oder einem Aufenthaltstitel mit dem Vermerk „étudiant“ darf ein Nicht-EU-Studierender bis zu 964 Stunden pro Jahr (60% der gesetzlichen jährlichen Arbeitszeit) ohne vorherige Genehmigung arbeiten.

Die entscheidende Ausnahme. Sobald ein contrat d’apprentissage vom OPCO oder von der DREETS validiert ist, ist der ausländische Studierende „berechtigt, im Rahmen seines Studiengangs über die 964 Stunden hinaus zu arbeiten.“ Der Arbeitgeber braucht dann keine gesonderte Arbeitserlaubnis. Beim contrat de professionnalisation ist es anders: Der Arbeitgeber muss vor Beginn der Tätigkeit eine ausdrückliche Arbeitserlaubnis einholen, und die 964h-Obergrenze gilt, sofern diese Erlaubnis sie nicht aufhebt.

Meldung des Arbeitgebers bei der préfecture. Um einen ausländischen Studierenden zu beschäftigen, muss der Arbeitgeber eine namentliche Meldung bei der préfecture des Departements des Firmensitzes einreichen, mindestens 2 Werktage vor dem Beginndatum.

Primo-arrivant-Regel (der am häufigsten missverstandene Punkt). Die alternance war früher Studierenden nach einem ersten in Frankreich verbrachten Jahr vorbehalten. Seit dem Dekret Nr. 2021-360 (31. März 2021), bestätigt im Juli 2022, kann ein primo-arrivant, der direkt aus dem Ausland kommt, einen contrat d’apprentissage ohne ein vorheriges Studienjahr in Frankreich unterschreiben, wenn er eingeschrieben ist in: einen staatlich anerkannten Master; oder ein niveau-1-Programm mit Label der Conférence des Grandes Écoles (CGE); oder ein von der CTI akkreditiertes Ingenieurprogramm. Außerhalb dieser Fälle können sich primo-arrivants nicht direkt in eine alternance einschreiben - du kommst zuerst mit einem normalen „étudiant“-Status und wechselst dann.

Algerische Staatsangehörige. Aufgrund des französisch-algerischen Abkommens vom 27. Dezember 1968 liegt ihre Grenze bei 50% der jährlichen Arbeitszeit (≈ 804 Stunden/Jahr), nicht bei 60%.

Goldene Regel: Ein Studierender ohne gültigen titre de séjour kann nicht in alternance eingestellt werden - der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, den Aufenthaltstitel zu prüfen.

Ein apprenti mit einem französischen Vertrag kann einen Teil der alternance im Ausland absolvieren. Der Code du travail (Artikel L6222-42) legt fest, dass der contrat d’apprentissage zum Teil im Ausland ausgeführt werden kann, für eine Dauer, die weder ein Jahr noch die Hälfte der gesamten Vertragslaufzeit überschreiten darf - es gilt die kürzere der beiden.

Es gibt zwei rechtliche Gestaltungen:

• Mise à disposition (Überlassung) - der französische Vertrag läuft weiter. Du bleibst Angestellter des französischen Unternehmens und behältst den französischen Sozialschutz.
• Mise en veille (Ruhen) - der Vertrag ruht; du bist nicht mehr Angestellter des französischen Unternehmens und nicht mehr durch den französischen Sozialschutz abgedeckt (du fällst unter die aufnehmende Struktur / das System des Gastlandes; außerhalb der EU: freiwillige Versicherung).

Das Gesetz vom 27. Dezember 2023 („Erasmus de l’apprentissage“) hat die alte Obergrenze von 4 Wochen abgeschafft: die mise à disposition ist jetzt unabhängig von der Dauer der Mobilität möglich (innerhalb der Gesamtgrenze von einem Jahr / der Hälfte des Vertrags), und der Arbeitgeber wählt zwischen den beiden Gestaltungen. Das gilt auch für den contrat de professionnalisation - nützlich, wenn du einen mobilen Weg willst, während du durch deinen französischen Vertrag abgedeckt bleibst.

• Keine Ausbildungskosten. Die pädagogischen Kosten werden vom OPCO übernommen; „vom apprenti darf keine finanzielle Gegenleistung verlangt werden.“
• Ein Gehalt. Von 27% bis 100% des SMIC je nach Alter und Jahr (siehe die Tabellen oben).
• Echte Berufserfahrung und bessere Eingliederung. Laut DARES ist eine Mehrheit der ehemaligen apprentis nach dem Vertrag in abhängiger Beschäftigung im Privatsektor, und etwa 3 von 10 bleiben bei dem Arbeitgeber, bei dem sie ihren apprentissage gemacht haben. 2024 zählte Frankreich 1 015 400 apprentis (+4,7%).
• Integrierter Aufenthaltsstatus. Mit dem „étudiant“-Status plus einem vom OPCO/von der DREETS validierten apprentissage kannst du über 964 Stunden hinaus arbeiten, ohne eine gesonderte Genehmigung.